POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO
POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO
La igualdad de género representa un principio fundamental para Irritec Iberia S.A., que se compromete a crear y promover un entorno de trabajo justo, inclusivo y respetuoso con la diversidad.
La empresa aplica políticas y procedimientos vinculantes orientados a la igualdad de oportunidades profesionales, en conformidad con la normativa vigente, favoreciendo la presencia y la valorización del talento en todos los niveles de la organización.
Las políticas retributivas garantizan la igualdad salarial entre mujeres y hombres mediante un sistema de remuneración transparente, equitativo y basado en criterios objetivos de mérito y responsabilidad, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como con los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, relativos a la igualdad de trato y a la igualdad retributiva.
Asimismo, el sistema de incentivos colectivos incluye beneficios y retribuciones variables, alineados con los objetivos de crecimiento sostenible y trabajo decente definidos por el ODS 8 de las Naciones Unidas.
En Irritec Iberia S.A. garantizamos un entorno de trabajo basado en el respeto mutuo, en el que cada persona se sienta valorada y tratada con dignidad, independientemente de su sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género. Nos comprometemos a asegurar relaciones profesionales fundamentadas en la corrección, la sensibilidad y el respeto a la diversidad.
El objetivo es implantar una cultura empresarial consciente y respetuosa que refleje los valores de equidad e inclusión que guían a la empresa.
Para más información, se puede consultar el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso laboral/moral y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral, y prevención y atención del acoso o violencia contra las personas LGTBI”.
Haga clic aquí para consultar el Protocolo
Con el fin de proteger el bienestar y la seguridad de todas las personas trabajadoras, Irritec Iberia S.A. dispone de un canal de denuncias, conforme a la normativa vigente, confidencial y seguro, para comunicar posibles casos de acoso o violencia en el lugar de trabajo, que permite el envío de comunicaciones también de forma anónima.
Tras haber leído la información, es posible acceder a la sección “Acoso” e introducir los datos necesarios.
La empresa garantiza la protección de la persona denunciante frente a cualquier forma de amenaza, represalia o discriminación relacionada con la comunicación realizada y asegura que no se iniciará ningún procedimiento disciplinario en ausencia de elementos concretos o evidencias objetivas.